夏普表示，周遭业务环境日益严峻，为求复苏，必须改善财务实力。一旦决定修正，会计年度2012年合并财报预测变更将另行公布。

夏普驻东京发言人中山美雪(Miyuki Nakayama)表示，夏普打算将5月起工会成员减薪2%的方案，变更为下月起减薪7%。

夏普下月起经理人也会减薪10%，外加奖金减半，以节省固定成本140亿日圆。

鸿海董事长郭台铭日前接受媒体专访表示，夏普的问题不在于资金，而是需要可扭转经营困境的合作伙伴，协助夏普作竞争力成本控制和全球布局；郭台铭指出，鸿海就是这样的策略合作伙伴。

对于解决夏普资金调度困境，郭台铭认为，关键在于改善核心业务；鸿海希望协助夏普改善经营，希望双方能够成功。

惠普裁员计划再次提速

在交出了一份让人沮丧的财报之后，惠普的裁员计划再次提速，当地时间本周一，惠普提交的一份文件显示，到2014年，惠普的裁员人数将由此前的27000人，增至29000人，且裁员期间的重组成本，也由此前预计的35亿美元，上调至37亿美元。

8月下旬，惠普发布了2012财年第三季度财报。财报显示，在该财季，惠普净营收和净利润双双下滑，当季净营收为297亿美元，同比下滑5%，净亏损为88 .57亿美元，而去年同期净利润为19.26亿美元。依据惠普5月份公布的重整计划，惠普预计将在2014年完成重组前，裁员27000人，裁员目标锁定状况不佳的企业服务事业群。惠普CEO梅格·惠特曼指出，从2014年起，该裁员措施每年最多可为公司节省35亿美元。

今年中以来，跨国IT巨头的裁员潮，已经波及中国区。诺基亚和摩托罗拉移动此前已经有所动作。5月份惠特曼访华时曾公开表示，惠普中国区不会裁员，但记者从中国惠普内部人士处获悉，公司新组建惠普打印与信息产品集团(PPS集团)之后，对第三方人员进行了整合，裁掉了部分派遣员工，以便减少部分成本。据了解，被裁撤的第三方员工有几十名，但正式员工并没有涉及。